Истинная Культура Общения

Причем делать все это он должен от души, как говорится, с «огоньком». Только тогда его признает коллектив своим истинным руководителем. Напоминаем известную ленинскую записку, в которой Владимир Ильич кратко сформулировал требования к подбору руководителя. Необходима, пишет он, его оценка: а) с точки зрения добросовестности, б) с политической" позиции, в) знания дела, г) администраторских способностей. Хочется обратить особое внимание на первый пункт: «с точки зрения добросовестности». Мы привыкли видеть в этом слове синоним прилежания и старательности. А ведь это еще и добрая совесть. Та, которая исключает чванство и зазнайство, предполагает скромность в поведении, порядочность, интеллигентность. Чтобы люди могли сказать о своем руководителе: живет и работает по совести!

Истинная культура общения предполагает прежде всего-гуманистическое мировоззрение, осознание человека как главной ценности жизни. Что касается техники общения, то она «... должна служить для адекватного воплощения нравственной позиции во взаимоотношениях с людьми»'.

В связи с этим хотелось бы рассказать о директоре Ильинского сельского Дома культуры Слободского района Кировской области Эльвире Зиннатуловне Байшихиной. Она в числе многих тысяч культ просветчиков, которые не только словом, но и делом, и образом жизни доказывают свое профессиональное и нравственное право быть руководителем коллектива пропагандистов культуры.

Все мероприятия в ее Доме культуры составляются и утверждаются совместно с руководством совхоза. Около двухсот человек вовлечено Домом культуры в кружковую работу. В СДК действует несколько клубов по интересам. Участники (в основном молодежь) постоянно ищут новые формы работы. Нетрафаретно проходят в ДК клубные вечера, что, безусловно, требует много сил, энергии, таланта их устроителей.

Библиотекарь, киномеханик, работники ДК, клубов-филиалов - все трудятся сообща, дружно.