Сплоченный Коллектив

При решении ее нельзя допустить преобладания как «центробежных», так и «центростремительных» тенденций, когда в ЦДК концентрируются кадровые, финансовые и материальные ресурсы для культурного обслуживания населения исключительно на его базе. Нежелательно, чтобы работники филиалов постоянно вызывались в ЦДК, а специалисты последнего бывали на периферии крайне редко, да и то по преимуществу с проверками. Все это в корне противоречит самой идее централизации. Целесообразно, например, проводить еженедельные общие для ЦКС планерки поочередно в каждом из клубных учреждений, входящих в систему; кроме того, следует практиковать постоянное посещение филиалов работниками ЦДК в неформальном порядке, что, в свою очередь, способствует выработке взаимопонимания и товарищеских симпатий.

Хорошим примером именно такого подхода к работе с кадрами ЦКС может служить практика ряда централизованных клубных систем Гродненской области Белоруссии. Регулярность деловых оперативных встреч сельских культ просвет работников здесь стала уже привычной. Встречи проводятся по графику поочередно на базе как ЦДК, так и клубов-филиалов. Клубники совместно обсуждают и корректируют сценарные материалы не только общих мероприятий, но и тех, которые намечено реализовать в филиалах. Так же сообща разрабатываются меры по финансовому и прочему обеспечению запланированных мероприятий. Совместная подготовка, проведение мероприятий нередко носят поисковый, лабораторный характер, являются, по сути своей, в известной мере экспериментом. Это увлекает людей.

Дружный, сплоченный, настроенный на творческое отношение к порученному делу коллектив - во всех случаях залог не только производственного успеха, но и формирования личности того, кто этот успех обеспечивает. «Работник культуры в условиях современного села - это не только непосредственный исполнитель определенных функций, но и организатор возросших культурных сил деревни, содержательной, идейно насыщенной, социально направленной духовной жизни трудового коллектива, всех сельских жителей.